| 摘要: |
| 中医科研单位在开展人力资源管理工作中，既要重视人力资源管理，又要强化思政工作，将二者融合有助于优化工作效率，提升职工工作积极性，并防止人才流失。中医科研单位人资管理和思政工作融合需遵循人本理念，坚持言传身教，实行奖惩结合原则，结合各部门工作要求建立完善的人资管理工作机制，重视人资管理和思政工作结合方式的创新，强化思政工作宣传，同时多组织开展人才间的思想互动与交流，提升中医科研单位人力资源管理的有效性。 |
| 关键词: 中医科研单位 人资管理 思政工作 对策 |
| DOI： |
|
|
|
|
| () |
| Abstract: |
|
| Key words: |
